Estratégia, Cultura e Gestão de Recursos Humanos

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Como se sabe, uma empresa bem-sucedida é aquela que consegue implementar um conjunto único de estratégias em prol de atingir seus objetivos. Essas estratégias, no geral, devem ser criativas, inovadoras, consistentes, econômicas e ardilosas (REBOUÇAS, 2012, 2004).

Assim, uma estratégia, grosso modo, é a capacidade que a empresa tem de gerir suas ações rumo ao objetivo traçado.

Porém, o que acontece, em um número importante de casos, é que as estratégias são neutralizadas pela cultura da empresa, na medida em que a gestão de recursos humanos não consegue alinhar os trabalhadores a essas diretrizes máximas da empresa rumo ao objetivo traçado.

Assim, este livro trata disto: da experiência com a aplicação, de um padrão que veio a ser denominado de Modelo O.A.R.S., ou REMOS, em bom português, por um executivo do setor de tecnologia da informação. Este modelo foi testado em uma empresa brasileira, com sua sede em São Paulo e filiais no Rio de Janeiro, Brasília, Belo Horizonte e Araraquara, com importante sucesso.

Para realizar tal obra, os autores, além de se cercarem do conhecimento empírico da aplicação do modelo supracitado, revisita e consolida temas e conceitos da gestão geral das empresas, tais como: valor essencial, ideologia, propósito, visão, missão, objetivos, estratégia, cultura etc., até chegar à área de recursos humanos e suas especificidades, a fim de apontar para a simplicidade, oportunidade e baixo investimento do modelo eminentemente brasileiro e contextualizado com as devidas referências globais.

Assim, esta obra, além de ter uma base conceitual na experiência (vivência) de seus artífices, procurou cercar-se de autores-chave nos temas que circunvizinham ao tema central da obra. Os autores são: Porter, Ulrich, Prahalad, Hamel, Collins, Porras, Drucker, Schein, entre outros. Além de notáveis autores nacionais, como: Chiavenato, Tavares, Rebouças, Demo, Dutra, Fischer, Fleury etc.

Assim, esta publicação é o esforço de dois profissionais que estudaram potenciais saídas estratégicas para as empresas brasileiras, bem como alternativas que deem músculos à gestão dessas empresas, via ações de gestão de RH, através dos quatro pilares do O.A.R.S. (ou REMOS) que são: Opportunities (Oportunidades); Atmosphere (Atmosfera); Recognition (Reconhecimento); e, Speed (Velocidade).

Por fim, se deve ressaltar que este livro é uma ótima oportunidade de leitura para pequenos empresários, investidores em startups, executivos de empresas públicas e privadas, empreendedores e estudantes dos cursos de Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia da Produção, Direito, Sociologia, Psicologia, Serviço Social, Tecnólogos em Gestão de Marketing, Gestão de Recursos Humanos, Logística e Negócios, bem como estudantes em programas de pós-graduação, na área da Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas, Gestão de RH, Liderança, Empreendedorismo e Estratégia.